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2017年无锡市滨湖区委组织部部门预算公开
发布时间:2017-01-25
 

2017年无锡市滨湖区委组织部部门预算公开

 

一、部门概况

(一)主要职能。

1、贯彻执行党和国家关于组织工作的路线、方针和政策,结合本区实际情况,提出贯彻落实的具体措施。

    2、检查督促下级党组织贯彻执行民主集中制、坚持集体领导、加强和改进党的作风建设和组织生活的情况,总结介绍经验,提出改进意见和措施。

    3、贯彻党的干部路线和干部政策,改革干部制度。搞好干部管理,加强干部的考察了解,合理调配和使用干部。做好干部交流工作。

    4、按照德才兼备的原则,调整、配备、建设各级领导班子。大力培养选拔优秀的中青年干部。加强干部培训,切实提高干部队伍的整体素质。

    5、切实抓好党员教育和党员管理,做好发展党员工作,认真搞好党的基层组织建设,不断提高党员素质、增强党组织的战斗力。

    6、认真落实干部政策和知识分子政策,做好干部审查工作。

    7、负责干部统计和党内统计年报,做好党费的收缴、管理工作,管理区管干部人事档案。

    8、受理党员、干部申诉,做好党员、干部的来信来访工作。

    9、负责办理相关人员因公出国(境)的审查工作。

10、承办区委、区政府交办的其他事项。

区新经济社会组织工作委员会

1、宣传和贯彻党的路线方针政策,贯彻区委对新经济社会组织党的建设工作的决定、意见和要求,负责对全区新经济社会组织党建工作的领导和管理。

2、规划全区新经济社会组织党的建设,制定新经济社会组织党建工作年度计划和实施方案,分类指导新经济社会组织党建工作。重点抓好新经济社会组织党建工作制度建设、规模骨干型新经济社会组织党组织建设、新经济社会组织党务干部和党建工作指导员(联系员)队伍建设、新经济社会组织党员教育管理长效机制建设等方面的工作。

3、开展新经济社会组织党建工作调查研究和理论研讨。

4、引导新经济社会组织党组织开展活动,发挥作用。培育全区新经济社会组织党建工作示范点。

5 指导各镇、开发区、街道新经济社会组织党工委的业务工作。

区党代表联络办公室

向代表通报区委的重大活动和决策;负责党代表大会常任制试点工作;收集、登记、办理代表提案、意见、建议,对有关部门的办理情况进行督查;向代表回复提案、意见、建议的办理结果,并通报有关情况;组织代表对重点工作进行视察、评议;负责代表的联络工作;做好党代会例会的组织服务工作。

(二)2017年度部门主要工作任务及目标。

第一、加强领导班子建设

1、推进领导班子功能建设。着眼于滨湖十三五发展需要,牵头制定区管领导班子建设和年轻干部选拔培养五年规划。推动区管领导班子建立学习制度、重大事项请示报告制度,完善民主决策程序、集体领导和分工负责、谈心谈话等制度,加大督促检查力度,增强领导班子的整体功能。

2加大干部教育培训力度。增强政治素质、增强发展本领为主题,制定干部教育培训计划。围绕学习贯彻党的十八届六中全会和十九大精神,抓好区管干部集中轮训,举办1期党政一把手高级研修班,推动干部坚定理想信念、增强党性修养。牵头办好招商引才、财政金融、规划建设、城市管理等主体班次,提升干部引领发展的能力。

3、注重经常性分析研判。将考察识别干部的功夫下在平时,加强组织部门与区管班子日常挂钩联系,在日常工作、重点工作、专项工作中,近距离、经常性、有原则地考察了解干部。结合日常考察、年度考察情况,每半年对区管班子的结构状况、运转情况进行综合分析研判,为选任干部、优化班子提供依据。

4、开展四好班子争创活动。制定争创活动意见,在区管班子中开展以担当精神好、团结协作好、工作实绩好、作风形象好为内容的四好班子争创活动,推动领导班子团结实干、奋发有为。

第二、完善干部选任体系

5、树立正确用人导向。认真落实“20好干部标准,更加鲜明地树立重德才、看实绩的用人导向,坚持以事择人、因岗选人,注重选拔任用政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的好干部,形成选拔一名干部、树立一面旗帜、激励一批人心的良好局面。

6、推进干部交流轮岗。制定干部交流轮岗实施意见,积极稳妥地推进区管干部交流,加大任职满5年以上的区管干部交流力度。对有一定发展潜质的年轻区管干部,有计划地在机关与板块,党务群团与经济社会条线之间交流任职,推动干部在多岗位历练中蓄力储能。

7、健全完善激励机制。贯彻落实监督执纪四种形态、治理为官不为、容错纠错、诬告陷害行为查处等“1+3”制度,落实职务与职级并行制度,为担当的干部担当。着眼于用好用活现有干部资源,积极探索科学的干部选任机制,用好调任政策,改善天花板干部现状。

第三、大力培养年轻干部

8优化年轻干部成长环境把年轻干部培养选拔摆到更加突出的位置,召开年轻干部培养选拔工作会议,大力弘扬对年轻干部负责就是对事业负责,支持年轻干部成长就是支持滨湖发展的理念,破除论资排辈、迁就照顾等观念,探索建立有利于年轻干部成长成才的工作机制,营造助推年轻干部脱颖而出的社会氛围和制度环境。

9、加强后备干部队伍建设。按区管党政一把手后备、其他区管正科后备、区管副科后备三个层次调整优化后备队伍,根据年龄、专业、经历和成熟度确定发展方向和具体培养措施,建立成长档案,加强跟踪考察和动态管理。专门建立“85年轻后备干部库,实行中长期培养管理。加大公务员招录力度,今年公开招录30名左右大学以上学历的公务员,优先充实到基层一线,拓宽干部源头活水。

10、加强年轻干部锻炼培养。突出纪律规矩、党性修养和实战能力主题,举办1期青干班。坚持送出去、派下去,选送10名年轻副科级干部到先进地区挂职、选派一批年轻干部到基层一线实践锻炼,适时举办年轻干部实践锻炼交流会,推动他们开阔视野、提升能力。进一步加强选调生和大学生村官队伍管理培养,定向从大学生村官中招录一批行政事业人员。

第四、从严干部监督管理

11、加强干部的日常监督。完善纪检、组织、审计、法检、信访等部门沟通联系机制,综合运用阳光监督短信提醒、关爱谈话、函询、诫勉等多种方式,把干部监管融入日常、严在经常。注重抓早抓小、常管常严,进一步规范区管干部出国(境)管理,深化干部个人有关事项报告工作,按照规定比例开展随机抽查和重点核查

12、做好干部选任工作监督全面落实干部监督管理“1+6”制度规范,严格执行防止带病提拔、职数预审、个人事项报告及查核、档案任前审核、任前征求意见、全程纪实等规定,切实将各项制度落到实处。加大对提任人选的甄别把关力度,做到干部档案凡提必审、个人有关事项凡提必核、纪检监察机关意见凡提必听、线索具体的信访举报凡提必查

13、抓好基层选任管理规范。严格落实基层干部选任事前报告、全程纪实和一报告两评议工作,对各单位选人用人整改落实情况开展回头看,推动基层进一步完善干部选任制度规范,形成工作常态。注重下沉一级抓好干部的从严管理,指导基层加强股级干部的个人事项报告、档案审核等工作,进一步夯实干部工作基础

第五、积极引育各类人才

14、启动滨湖之光人才计划。按照产业导向、企业主体、聚焦重点、统筹兼顾原则,制定出台滨湖之光人才引育计划,年底评选一批滨湖之光高层次领军人才、高端骨干人才、高级技能人才,开展人才工作先进企业、园区评选活动,推动重点产业人才集聚,打造滨湖人才特色品牌。

15、积极创新人才工作载体。建好揽才平台,紧扣滨湖产业发展需要,组织开展双招双引” “百企千才高校行、创新创意大赛等引才活动。搭好育才舞台,探索开展产业强人” “文旅达人” “工匠能人等人才评选活动,以竞赛选拔、技术交流、表彰激励等方式,让人才智力竞相涌流。

16、持续深化人才服务。更加突出企业和企业家引才用才主体作用,积极牵线搭桥,举办园区企业推介会、人才项目对接会,推动区内企业与高校院所开展产学研合作。加大人才政策宣传力度,举办政策说明会、申报培训会,为企业提供精细化服务。加大对特色园区和企业引才育才的支持力度,加强人才工作和先进典型宣传,营造重才爱才的良好氛围。

第六、提升基层党建水平

17、推进两学一做学习教育常态化制度化。中央和省市委将对学习教育常态化制度化专门出台意见,作出部署,要认真贯彻落实,坚持在长效”“”“上下功夫,坚持全覆盖、常态化、重创新、求实效,坚持以上率下、层层示范,推动学习教育融入日常、抓在经常,取得实实在在成效。

18、强化基层党组织政治功能。把贯彻落实新《准则》和《条例》作为核心任务,严格落实基层党组织三会一课、统一活动日、组织生活等制度,组织开展对口抽查,检查结果纳入抓基层党建述职评议的重要内容。鼓励引导基层党组织创新党内活动的内容、方式和载体,增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。

19、加强基层干部队伍建设。针对基层党组织换届后的新特点,举办1期社区(村)书记培训班和1期基层党务干部示范班,提高他们的履职能力。督促社区(村)书记亮出任期目标和任职承诺,建好基层党组织的带头人队伍。切实抓好党员教育管理,深化发展党员总量、结构和质量调控,加大不合格党员处置力度,保持党员队伍的纯洁性和先进性。

20、实施社区党建雁阵计划以星级党支部建设为抓手,以全国先进基层党组织水秀社区党委为头雁,以设置网格化、服务组团化为主要内容,制定实施社区党建雁阵计划,探索总结城市社区、安置小区、农村社区等党建工作方法,分层分类打造一批引领作用突出的示范点,形成雁阵效应,保持我区社区党建在全市的领先地位。

21、统筹各领域党建工作。深化正风提效专项行动,加强机关党建在线管理考核,推动机关党建走在前。深入推进园区企业党建四项行动,进一步优化园区党建领导体制和工作机制,评选一批五有五好园区党组织,全面提升园区企业党建工作水平。加快社会组织、楼宇、街区、综合体等领域党建工作有形有效覆盖,打造特色亮点品牌,推动基层党建全面进步、全面过硬。

第七、切实加强自身建设

22、锤炼党性,推动政治过硬。加强对组工干部的经常性思想政治教育,强化对党忠诚的政治品格和公道正派的核心价值理念。以准则条例为主要内容,举办1期组工干部培训班。

23、提升业务,推动能力过硬。以系统思维、历史思维、辩证思维、创新思维为重点,定期举办组工讲坛,开展组工干部传帮带,推动组工干部不断深化对组织工作规律性认识,提高把握方向、知人善任的能力。

24、践行严实,推动作风过硬。大兴调查研究之风,围绕组织工作重点难点问题开展调研,开展组工干部走听转活动,进一步转变工作方法和作风,不断提升组织工作服务大局的实效。

25、从严治部,推动纪律过硬。完善组工干部行为规范,带头遵守党章党规党纪,严格按原则、政策和规矩办事,切实打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。

(三)部门机构设置和所属单位情况

组织部内设机构:办公室、干部科(与干部培训办公室合署)、组织科、综合干部科、干部监督科、人才办公室、党员电化教育中心,党联办与组织部合署办公,另设中共无锡市滨湖区新经济社会组织工作委员会

(四)部门收支预算编制的相关依据

      根据区财政局《关于编制2017年区本级预算的通知》要求,按照完整透明、公平绩效、统筹平衡、厉行节约的编制原则,紧紧围绕区委、区政府的决策部署,结合我部门财政业务的实际情况,坚持量力而行、精打细算、勤俭办事,进一步控制和压缩三公经费等一般性支出,从严从紧编制部门预算,不断提高财政资金的使用效率。

二、2017年度部门预算表

详见附表。

三、2017年部门预算表说明

(一)部门收支预算总表说明

2017年度滨湖区委组织部收支预算总表中包含了滨湖区委组织部机关的收入和支出。

滨湖区委组织部2017年度收支总预算为519.74万元,比上年预算增加12.56%,主要原因是人员经费增加。其中:

1、收入预算:财政拨款(一般公共预算安排)519.74万元。

2.支出预算:

1)按功能科目分类,包括一般公共服务支出445.39万元,医疗卫生支出14.54万元,住房保障支出59.81万元。

2)按支出用途分类,包括基本支出419.74万元,项目支出100万元。

(二)财政拨款支出预算表说明

2017年度滨湖区委组织部财政拨款支出预算数为519.74万元,其中:

1、一般公共服务支出445.39万元,主要用于机关开展工作而发生的支出。

2、医疗卫生支出14.54万元,主要用于支付职工医疗统筹费等单位承担部分。

3、住房保障支出59.81万元,主要用于单位为职工缴纳的住房公积金、新职工购房补贴及发放的提租补贴支出。

(三)财政拨款基本支出预算表说明

2017年滨湖区委组织部财政拨款基本支出预算数为419.74万元,包括工资福利支出212.59万元,占50.65%;商品和服务支出70.51万元,占16.8%;对个人和家庭补助支出136.64万元,占32.55%

(四)三公经费预算情况

滨湖区委组织部2017年度三公经费预算11万元,与上年预算持平,其中,因公出(国)境费5万元,公务接待费6万元。2017年安排会议费3万元,培训费82万元,因上年预算未分明细,主要根据当年工作确定。

(五)机关运行经费说明

2017年组织部一般公共预算机关运行经费支出预算77.51万元,其中:办公费38.01万元,印刷费6万元,差旅费5万元,会议费3万元,其他商品和服务支出6万元,办公设备购置19.5万元。

四、名词解释

(一)财政拨款:指由一般公共预算、政府性基金预算安排的财政拨款数。

(二)一般公共预算:包括公共财政拨款(补助)资金、专项收入。

(三)财政专户管理资金:包括专户管理行政事业性收费(主要是教育收费)。

(四)其他资金:包括事业收入、经营收入、其他收入等。

(五)基本支出:包括人员经费、商品和服务支出(定额)和云转型项目。其中,人员经费包括工资福利支出、对个人和家庭的补助。

(六)项目支出:包括政府专项资金项目的支出安排数。

(七)三公经费:指一般公共预算财政拨款安排的因公出国(境)费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中,因公出国(境)费指单位公务出国(境)的住宿费、旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出;公务用车购置及运行费指单位公务用车购置费及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出;公务接待费指单位按规定开支的各类公务接待(含外宾接待)支出。

(八)机关运行经费:指各部门的公用经费、包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、办公用车运行维护费及其他费用。

2017年组织部预算表.XLS

 
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